2022-01-18 作者 :大连材料资讯网 围观 : 0次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于分配原材料费用的问题,于是小编就整理了4个相关介绍分配原材料费用的解答,让我们一起看看吧。
对于不能分产品领用的材料,如化工生产中为几种产品共同耗用的材料,需要采用适当的分配方法,分配计入各相关产品成本的“直接材料”成本项目。
分配标准可选择产品重量、产品体积、生产工时或机器工时进行分配。在消耗定额比较准确的情况下,原材料也可按产品的材料定额消耗量比例或材料定额费用比例进行分配。
一种原材料多种产成品分配成本主要指联产品的分配,有售价法、可变现净值法、实物数量法。
联产品是指用同一种原料,经过同一个生产过程,生产出两种或两种以上的不同性质和用途产品。那么原材料的成本可以直接计入产品的成本,而间接费用就必须先归集然后再分配摊入不同的成本计算对象。
一种原材料加工成多种产品的成本计算采用“分类法”计算产品成本:一般情况下,直接材料成本按系数计算分配,分配标准通常采用以每个产品的单位售价作为权系数权重来计算分配系数;其他费用按定额工时的比例作为权重计算分配。采用这种方法,科学、实用、可行。
产品产量比例分配法是以产品产量为分配标准,分配原材料费用的一种方法。这种方法一般在产品所耗用材料的多少与产品产量有着密切关系的情况下采用。
产品产量比例分配法的计算程序
1、以原材料定额费用为分配标准,计算原材料费用分配率。计算公式如下:
原材料费用分配率=(材料实际总耗用量×材料单价)/各种产品产量之和
或
会计分配率公式:分配率=运杂费/各项材料的重量之和;某项材料应该分摊的运杂费=该材料的重量*分配率。分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为:劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。
根据劳动分配率推算人事费总额
劳动分配率=人事费用(一定时期内人工成本总额)/附加价值(同期增加值总额)×100%。
劳动分配率关系附加产值是通过人的因素与产值和固定资产发生关系的,对于工人的个体而言,体现了他的工资水平。
品种法分配率公式
品种法不涉及分配率公式,而是涉及成本核算的一般程序:
1.按产品品种设立成本明细账,根据各项费用的原始凭证及相关资料编制有关记账凭证并登记有关明细账,并编制各种费用分配表分配各种要素费用。
2.根据上述各种费用分配表和其他有关资料,登记辅助生产明细账、基本生产明细账、制造费用明细账等。
分配率=总的费用/分配标准之和。分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。
劳动分配率计算公式:劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。关于企业劳动分配率的情况,可以从资产负债表中予以推算,也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分,然后得出劳动分配率。
在计划成本法下,应设“材料采购”和“材料成本差异”两个科目。 计划成本核算的核算程序: 以原材料为例说明计划成本的核算程序。在计划成本法下,应设“材料采购”和“材料成本差异”两个科目。材料成本差异有入库时的“转入差异”和出库时的“领料应分摊差异”两种(个人的理解,表达不一定精确)。公式如下: 入库时的材料成本差异 = 材料采购-原材料 = 材料的购买价格(一般纳税人不含税)- 已定的材料的单位计划成本*材料采购数量 (1)在购入原材料时,发票账单已到,物资未到,企业按采购价格支付材料款及税金,在“材料采购”账户的借方按实际成本计价(税金另计),账务处理为: 借:材料采购(价款) 应交税金-应交增值税--进项税 贷:银行存款 或应付账款,应付票据,托收承付等科目 (2)当材料已到,企业验收入库时,实际成本与计划成本的差异记入“材料成本差异” 账户,做如下分录: 借:原材料(单位计划成本*采购数量) 材料成本差异(超支差异) 贷:材料采购 或者分录为: 借:原材料(单位计划成本*采购数量) 贷:材料采购 材料成本差异(节约差异) (3)(按计划)成本结转材料成本,在企业领料以后,月末做材料成本差异的分配和转出, 领料应摊销的材料成本差异率=(月初结存的材料成本差异+本月购进的材料成本差异)/(月初结存的计划成本+本月购进的计划成本) 领料应摊销的成本差异=领出材料的计划成本*材料成本差异率 借:基本生产成本 或管理费用 销售费用 委托加工物资其他业务支出 贷:材料成本差异(红字或蓝字) (4)会计期间结束时,将材料计划成本调整为实际成本。
到此,以上就是小编对于分配原材料费用的问题就介绍到这了,希望介绍关于分配原材料费用的4点解答对大家有用。