原材料检验部门考核定额，原材料检验项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于原材料检验部门考核定额的问题，于是小编就整理了3个相关介绍原材料检验部门考核定额的解答，让我们一起看看吧。

生产员工计件工资怎么设计绩效考核？

大部分企业都倾向于用“计件工资制”作为生产工人的薪酬模式。从本质来看，计件制是将员工的生产率作为绩效标准，按产量标准的完成情况报酬；是产量 （生产率）指标的一种表现形式。

根据柏明顿对生产制造企业的案例分析，计件制适用于如下情况：

1、以体力劳动或手工操作为主的工种；产品数量可以单独计量，产品质量责任明确、可以单独考核的工种；

2、生产处于平稳状况，产量和工艺变化不大

3、产品的数量能够准确计量，并能正确反映工人所支出的劳动量；

4、具有明确的质量标准，能够检查产品质量；

5、具有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度，并有严格的计量单位；

6、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路比较正常，能够组织均衡生产，有条件鼓励职工增加产量；

7、工人手中有大量的无效工作时间，经过个人的主观努力可以提高产量和质量。

15定额什么意思？

您好，15定额是指在某个时间段内，规定每人每天必须完成的工作量或生产量为15个单位。这个定额可以根据不同的工作环境和岗位而有所不同，它通常用来衡量员工的工作效率和生产能力。

15定额也可以是一种考核标准，如果员工完成的工作量超过或低于15个单位，可能会对其进行奖励或惩罚

kpi绩效考核的区别？

首先，两者的概念不同：

　　1、绩效考核：绩效考核只是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

　　一个完整的绩效管理的五个环节：绩效计划（或是绩效准备）、绩效实施、绩效考核（或是绩效考评）、绩效总结、绩效应用。

　　2、KPI：所谓KPI是Key Performance Indicator的英文首字母的缩写，中文的意思是关键绩效指标。意思是一个岗位可能有十几项工作，但最关键的工作也就是两三项，这两三项工作决定了这个岗位工作的成败。

　　比如说：销售岗位的关键绩效指标（KPI），也就是销售任务达成率、回款达成率，这两项没有做好，其他的工作做的最好也是没有什么用。

到此，以上就是小编对于原材料检验部门考核定额的问题就介绍到这了，希望介绍关于原材料检验部门考核定额的3点解答对大家有用。