材料价格手动修改的依据，材料价格手动修改的依据是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于材料价格手动修改的依据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍材料价格手动修改的依据的解答，让我们一起看看吧。

当招标工程完成施工后，审计报告可以改变中标价格吗？

当招标工程完成施工后，审计报告与中标价格有差异的情况还不在少数。目前建筑市场大体存在下列三种工程合同价格：

一、总包合同价格 所谓总包合同价格就是施工方与甲方一次性签定合同价格，以后在施工过程中发生的一切图纸额外费用甲方都不予承担，由施工方自己承担。这类项目最后的审计报告与中标价格是一致的。所以签订这类合同时项目经理就要有一定的经验，投标前拿图纸勘察施工现场时就要非常的仔细。一般扶贫及资金紧张的项目多采用这类合同。

二、可变合同价格 这类合同顾名思义就是合同价格随着工程的进行可以增加或减少，这类合同适用于地质环境复杂，不可遇见因素较多的项目。如钢材和人工价格的涨跌起伏等。这类项目最后的审计报告跟中标价格是肯定有差别的。

三、可增合同价格 这类合同在签定时先以最低的一个价格签订，后期审计报告肯定会比中标价格高。这类合同适用于须用特殊材料、特殊人工及军用工程。

改年龄得花多少钱？

不要钱，但更改身份证年龄非常麻烦。

更正出生日期需由本人或监护人提出书面申请，并提供足以证明年龄确属错误的原始凭证材料(如出生证明、原始户籍登记资料、单位档案、学籍档案等最早记载出生日期的原始材料)以及相关证明，经公安派出所调查核实后，报县级公安机关批准后方可予以更正。

元气骑士gg修改器怎么修改材料？

不能修改材料。
因为游戏修改器本质是对游戏程序的篡改，而玩家修改材料会导致游戏的平衡性、公平性和可玩性被破坏，同时还有可能被游戏监管机构禁止游戏账号。
因此，我们应该理性平衡游戏乐趣和游戏规则，不使用游戏修改器进行作弊行为。
玩家可以通过正常游玩和任务的完成来获得自己所需的材料，比如通过击败BOSS获得掉落品或者购买商城道具等方式，不仅可以增加游戏体验，还能提高个人技能和心理素质。

企业可以随意更改发放给员工的绩效奖金的比例吗？怎么维权？

涉及工资待遇等与员工利益相关的决定，必须广泛征求员工的意见，经职工代表大会或全体员工讨论通过后执行。

如果公司之前有明确的、且经过民主程序制定发布的提成制度，公司的提成都是按规定提取发放的，就没有问题。但如果公司随意更改提成发放比例，其实是不合理的，可以跟公司协商反映诉求。如果不能达成一致，可以依据劳动合同中约定的薪资、提成制度等证明材料申请劳动仲裁。但如果劳动合同中关于提成并不明确，企业也没有发布的相关制度，提成只是口头约定，就会比较难办。

关于提成，往往不如工资那么明确好界定，如果企业不讲信誉，不如早先离开另谋高就。

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

我个人的意见是不能随意更改奖金方案，主要的理由如下：

1，这是一种信任与承诺：企业既然向员工发布了绩效奖金方案，其实也就是公司对员工的一种承诺、一种约定。员工达到了约定的目标，企业就应该按约定的奖金方案兑现承诺。如果企业有这种更改奖金方案的行为，那么容易让员工不信任企业，影响整个团队的斗志，团队的士气不高自然带来不好的业绩结果，也不利于企业人才的培养和稳定，

2，特殊情况需要调整的：首先，如果因为方案设计不合理、不够严谨可能会带来较大的成本支出的，如果企业能够承担这种后果的那企业就吃点亏，不能让员工承担管理者的失误。如果企业承担不了，那么就要好好和员工沟通，用数据和来和员工谈，谈到一个较为合适的比例。最后如果确实是因为企业效益的问题，企业经营困难，那可以和员工沟通调整绩效奖金的比例，毕竟只有让企业活着才是最重要的，只有企业活着才能带来源源不断的效益和养活员工。

到此，以上就是小编对于材料价格手动修改的依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于材料价格手动修改的依据的4点解答对大家有用。